Change Management
Change 2.0
Das Mißachten sozialer Logiken von Unternehmen führte bisher zum Scheitern von Veränderungen. Die Unkenntnis über dynamische Komplexitäten führt ins Desaster. In beiden Themen verfügen Organisationen über geringe Fähigkeiten. Das sollten Sie schnell ändern!
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HR als Businesspartner
Das Modell von Dave Ulrich eignet sich nicht für deutsche Unternehmen im Mittelstand. Trennen Sie niemals Personalservice und die Personalgewinnung von der Businesspartnerarbeit. Ein Erfolgsmodell können Sie hier im Interview nachlesen.
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Personalstrategie
Um anspruchsvolle Ziele zu erreichen, benötigt Personal ein in sich stimmiges Gesamtkonzept und eine professionelle Umsetzung. BeP bietet ein praxiserprobtes Konzept zur Erarbeitung und Umsetzung einer Road-Map für die Personalarbeit in nur zwei Tagen.
